Expat Life
DE ALGEMENE houding in Zweden is dat het goed is om belasting te betalen. Skatt, het Zweedse woord voor belasting, betekent ook "schat", en Zweden waarderen zeker wat ze krijgen voor hun geld. Iedereen ziet de burgerlijke verantwoordelijkheid en het voordeel van hoge belastingen te betalen en de meesten zouden nog hogere belastingen betalen als het betekende dat ze meer voordelen kregen. Belastingtarieven zijn redelijk en alles lijkt gewoon te werken zoals het hoort. Zweden maken grapjes over de hoeveelheid bureaucratie die ze hier in diverse kantoren doorstaan, maar de reden erachter is om de zaken soepel te laten verlopen. Dit is de reden waarom ik blij ben om te zien dat mijn belastingen naar de minst oorlogszuchtige natie van Scandinavië gaan.
Gesocialiseerde geneeskunde
Gezondheidszorg in Zweden is niet gratis. In Zweden betaalt men een nominale vergoeding om naar een huisarts te gaan - ongeveer 200kr of $ 20US - en in totaal 400kr voor een bezoek aan de eerste hulp. Wachttijden voor vooraf geplande zorg, zoals een knie-vervangende operatie in opdracht van een specialist, mogen niet langer zijn dan 90 dagen. Als er binnen die tijd geen manier is om de vereiste procedure uit te voeren, kan de patiënt ergens anders heen gaan en zal zijn gemeentelijke overheid dit betalen, inclusief reiskosten. Individuele bijdrage aan de gezondheidszorg is beperkt tot 1100kr per jaar. Elke verdere behandeling die nodig is voor de rest van de periode van 12 maanden is gratis. Men hoeft geen burger te zijn om het Zweedse gezondheidszorgsysteem te gebruiken, alleen een legale ingezetene met een identificatienummer. Men kan de gecentraliseerde gezondheidszorgwebsite gebruiken om testresultaten te controleren, afspraken te maken, van arts te veranderen of om gecontroleerd te worden op chlamydia. Als iemand een recept nodig heeft, wordt de informatie gekoppeld aan zijn of haar ID-nummer … de patiënt kan naar elke apotheek gaan en de informatie is beschikbaar.
Gratis medische, tandheelkundige en optische zorg tot 21 jaar
Iedereen onder de 21 ontvangt volledig gratis medische, tandheelkundige en optische diensten. De regelmatige controles en vaccinatieschema's van kinderen worden onderhouden door de overheid. Wanneer het tijd is voor een booster of een tandenreiniging, krijgt men per e-mail een melding dat men een afspraak heeft (Zweedse klinieken, verpleegkundigen en artsen vragen niet op welke tijden een patiënt beschikbaar is. Ze vertellen hen gewoon wanneer ze naar binnen moeten gaan)). Heeft een Zweedse kind een bril nodig? Vrij. Heeft iemand beugels en hoofddeksels nodig? Vrij. Hebt u anticonceptie nodig op de leeftijd van 16? Gratis, hoewel ze ervoor kunnen zorgen dat de patiënt deze video "Snoppan och snippan" bekijkt.
U hoeft geen belastingen in te dienen
Ik betaal graag belasting in Zweden, omdat ik ze niet zelf hoef in te dienen. Tenzij iemand vrijstellingen of andere ongebruikelijke omstandigheden heeft, doet Zweden de belasting van de filer voor hen en stuurt vervolgens een sms-verzoek om hen te vertellen of de formulieren correct zijn. Nadat de filer heeft geantwoord, wordt zijn terugbetaling automatisch op zijn bankrekening gestort. Ik zou niet weten waar ik een accountant kon vinden als ik er een nodig had.
Onze belastingen ondersteunen gemeentelijk onderhouden fietspaden
Fietsen zijn de favoriete vervoerswijze van Zweden. Ze zijn goedkoop, snel, beter voor het milieu en leuk om te rijden terwijl ze op handsfree headsets babbelen. Dankzij het uitgebreide netwerk van fietspaden en paden kan een fietser vrijwel overal in Malmö in een kwartier knijpen. De fietspaden zijn soepel geasfalteerd, gescheiden van auto's door een strook stoeprand en worden vaak geschept voor het trottoir op de vier of vijf dagen per winter hebben we sneeuw. Het enige grote nadeel zijn de toeristen die hen voortdurend verwarren met extra brede wandelpaden en slingeren voor het dagelijkse woon-werkverkeer.
Ouderschapsverlof
Deze is enorm, en veel in het nieuws. De 480 dagen ouderschapsverlof per kind van Zweden zijn enkele van de beste voordelen ter wereld. De tijd kan worden verdeeld tussen beide ouders en kan op elk moment worden genomen totdat het kind 8 jaar oud is, wat kan leiden tot een aantal extra lange vakanties (omdat een ouder een week ouderschapsverlof kan nemen op sommige van de 5 weken van verplichte vakantietijd per jaar). Niemand zou een woord van verwijt ademen voor een ouder met verlof. Misschien kiest een ouder ervoor om een jaar bij zijn kind thuis te blijven en weer aan het werk te gaan, maar besloot hij of zij niet helemaal klaar was en wat meer tijd wilde nemen - geen probleem. In een poging om gendergelijkheid te verbeteren, heeft Zweden ook stimulansen aangeboden specifiek voor vaders. 90 van de dagen zijn exclusief gereserveerd voor de vader, en als hij ze niet neemt, zijn de dagen verloren.
Gesubsidieerde kinderopvang
Het gebrek aan toegang tot kinderdagverblijven over de hele wereld is een van de grootste belemmeringen voor ouders die weer op de arbeidsmarkt komen - meestal vrouwen, omdat zij het meest waarschijnlijk hun carrière opgeven om thuis bij het kind te blijven. In Zweden betalen mijn belastingen voor kinderopvangsubsidies. Maandelijkse kosten zijn gebaseerd op inkomen, dus mensen met een laag of geen inkomen worden volledig gesubsidieerd, terwijl mensen met een hoger inkomen tot 1400kr per maand betalen (ongeveer $ 140 USD). Dit bedrag wordt vaak gedekt door de barnbidrag, de maandelijkse kinderbijslag die een Zweedse ouder van de overheid ontvangt. Kinderopvang is gereguleerd; leraren hebben een gespecialiseerde opleiding en masteropleidingen en kinderen krijgen veel speel- en buitentijd. De dagis waar mijn dochter naar toe gaat, heeft een gedeelte voor kinderen 3-5, waar ze ze vier dagen per week meenemen in een touringcar, door de regio rijden, naar nationale parken, musea, bezienswaardigheden en andere locaties gaan.
Meer zoals dit: De realiteit van ouderschap in Zweden zal je laten nadenken over hoe we kinderen opvoeden
Vijf weken betaalde vakantie per jaar
Zweden hebben recht op 25 betaalde vakantiedagen per jaar tenzij ze werken voor een krachtige vakbond, in welk geval ze misschien meer krijgen. Als een Zweed een contract heeft waarin staat dat ze niet worden betaald voor overwerk, krijgen ze 30 dagen. Na hun eerste 20 vakantiedagen kunnen ze de resterende maximaal 5 jaar bewaren.
Betaalde vrije dagen wanneer uw kind ziek is
Wanneer een Zweedse werknemer ziek of gewond raakt, hebben ze een bepaald aantal ziektedagen die ze van hun werkgever kunnen opnemen. Wanneer hun kind ziek wordt, betaalt de overheid hen om thuis te blijven totdat ze terug naar school kunnen gaan. Dit wordt VAB (Vård av barn) genoemd, of "zorg voor kinderen", en leidt ertoe dat februari de bijnaam "VABruary" krijgt, omdat iedereen een halve maand thuisblijft met winterverkoudheid.
Werkloosheidsuitkering
Als een Zweedse werknemer gedurende twaalf maanden ten minste 20 uur per week inschakelt en vervolgens zijn / haar baan verliest, ontvangen ze A-kassa, 80% van uw vorige salaris gedurende maximaal 200 dagen, en vervolgens 70% daarvan voor de volgende 100 dagen. Ze moeten actief werk zoeken om deze voordelen te krijgen, en ze hoeven geen Zweeds staatsburger te zijn - elke inwoner met een persoonsnummer komt in aanmerking. Er is ook een 'introductievoordeel' voor degenen die net in Zweden zijn aangekomen, met name een laag inkomen (zoals vluchtelingen) - het bedrag van de uitkering is gebaseerd op individuele omstandigheden en kan ook een huursubsidie omvatten.
Gratis Zweedse lessen
Svenska för invandrare (SFI) zijn de federaal gesponsorde en bieden Zweedse taallessen beschikbaar voor iedereen die naar Zweden verhuist. Zodra een persoon zijn ID-nummer heeft, registreert hij zich voor de lessen en wordt hij toegewezen aan een op basis van zijn schema en beschikbaarheid - dagcursussen worden elke dag 3 uur per dag gegeven, terwijl avondklassen 2 keer per week zijn. Een student kan ook een intensieve cursus van 6 weken volgen, 5 uur per dag. Als de student zijn SFI-lessen stopzet, kunnen ze er later (gratis) op terugkomen. Zweden verschillen enorm in hoe enthousiast ze zijn over het succes van SFI, maar de consensus lijkt te zijn dat het veel van de leraar afhangt. Als een student zijn of haar klas niet leuk vindt, kunnen ze een aanvraag indienen om het te laten omschakelen - hoewel dit misschien een tijdje kan duren.
