Nieuws
Terwijl Amerikanen worstelen om al hun vakantiedromen elk jaar in hun twee weken PTO te proppen, zijn Australiërs - althans degenen die voor dit bedrijf werken - van plan epische reizen van drie maanden te maken. Ernst & Young, een accountantskantoor met vestigingen over de hele wereld, geeft zijn Australische werknemers elk jaar zes tot twaalf weken 'levensverlof' om te reizen, parttime te werken of gewoon niets te doen.
Het bedrijf introduceert ook twee nieuwe opties met ingang van 1 april. Door de tijd te werken, kunnen werknemers fulltime werken tijdens het schooljaar, met alle schoolvakanties uitgeschakeld (voor kinderen met kinderen), of als alternatief kan een werknemer werk drie maanden in deeltijd.
Kate Hillman, mensenpartner voor Ernst & Young Oceanië, zei dat het beleid een poging is om "een groeiende vraag naar flexibele werkomgevingen in het algemeen aan te pakken, niet alleen voor werkende ouders. We innoveren, zodat we deze mensen niet verliezen als ze passies nastreven buiten hun werk.”
Hillman heeft ook onthuld dat de toestroom van millennials met een reisgeest ook dit nieuwe beleid heeft geïnspireerd. Ze zegt dat millennials "de vraag naar flexibiliteit stimuleren, omdat hun voorkeur voor diverse en stimulerende carrière-ervaringen voorrang heeft op traditionele werkplekstructuren en tijdlijnen."
Naast het verhogen van de medewerkerstevredenheid, constateerde het bedrijf ook dat meer flexibiliteit op de werkplek ervoor zorgde dat de betrokkenheid van medewerkers met 11% steeg. Hopelijk is dit het begin van een bredere internationale trend om werknemers meer vrije tijd te geven voor reizen en persoonlijke ontwikkeling.
H / T: Business Insider
