Reizen
Als je opgroeide in een middenklassehuis zoals ik, was een universitaire opleiding meer een verwachting dan een prestatie, en daarna werd gedacht dat een soort stabiele carrière zou voortkomen als een magisch bijproduct.
Als kind van Millennial / Gen-Yer / '80 ben ik opgegroeid met goed opgeleide ouders die tot aan hun pensionering hele carrières in één branche en functie hebben gewerkt en waarschijnlijk van hun kinderen verwachtten dat ze dezelfde weg zouden inslaan. Maar toen gebeurde het internet. En de economie. En nu zijn de dingen een beetje anders.
Nu is er een hele markt voor creatieve types, homebodies, techneuten, ondernemers, werkende moeders en anders carrièremakers om een leven en inkomen voor zichzelf te verdienen buiten de traditionele fysieke werkplaatsen - en het is booming. Vandaar dat ik mijn brood kon verdienen tijdens het kijken naar universiteitsvoetbal. Lynn Dixon, mede-oprichter en COO van Hourly.com (een soort job-matcher voor mensen die niet-traditioneel werk zoeken en aanbieden), steunde mijn veronderstelling dat ik niet de enige ben die dit doet door te zeggen: Flexibel werk is de snelst groeiende segment van de arbeidsmarkt”tijdens een recent gesprek.
Hoewel freelance werk steeds populairder wordt voor mensen van 50 jaar en ouder, wees Dixon erop dat Millennials een groot deel van die markt innemen: “Voor Millennials en Gen-Yers biedt freelance werk de mogelijkheid om meerdere interesses te verkennen, werk en leven in evenwicht te brengen, en evalueren of ze al dan niet geïnteresseerd zijn in een langdurige carrière in een bepaalde branche."
Voor Lena Dunham-fans lijkt dit de klassieke benarde situatie van de moderne 20-iets: ik weet niet wat ik met mijn leven wil doen, maar ik weet wat ik NIET wil doen - denk ik? We weten misschien niet wat we in vredesnaam gaan doen met de graad van vrijzinnige kunsten waar we een soort slaapwandeling in hebben genomen, maar we weten wat ons interesseert en we gaan uitzoeken hoe we weg kunnen komen met door het leven komen zonder 'te werken' voor één bedrijf en met pensioen met een gouden horloge, 'zoals Dixon het uitdrukte.
En nu meer dan ooit, dat is een mogelijkheid. Mensen zoals ik zijn tot het besef gekomen dat de nieuwe cel het Goodwill-bureau is met afgebroken hoeken in een logeerkamer, dat sites zoals oDesk en Fiverr nu de droom verwezenlijken om jezelf te ondersteunen in je eigen interesses, dat een carrière gewoon een samenstelling kan zijn van verschillende banen. Lynn en haar mede-oprichter van het uur, Brooke Dixon, hebben hun site opgezet als een manier om te voorzien in de behoefte om niet te voldoen aan de '95 miljoen niet-werknemers' die er zijn en hen te begeleiden naar werkgevers 'binnen de top-vijf segmenten voor flexibel werken' (gastvrijheid, gezondheidszorg, detailhandel, media, technologie).
Niet alle prevalentie van de niet-traditionele werknemersmentaliteit komt echter van ontevreden babyboomers en wishy-washy millennials - bedrijven hebben daadwerkelijk het toneel geschapen voor deze revisie op de werkplek om zelfs een kans te hebben om te bestaan. Voor freelancers begint dit met kleine bedrijven.
Ik zou mezelf een mislukking voelen als ik het ophield mezelf in stand te houden door mijn eigen inspanningen voor een 9-5.
Een bedrijf starten is eenvoudiger dan ooit. Kan een kantoor niet betalen? Geen probleem! Huur is zo goedkoop als hosting wanneer je een digitaal kantoor hebt. Heeft u geen echte service om te verkopen? Wie kan het wat schelen! Als je een overdaad aan persoonlijkheid hebt, kun je een blog starten en de volgende Perez Hilton worden. Heeft u geen loonlijst voor klantenservice? Gewoon uitbesteden aan gebroken Engelse sprekers voor $ 2 / uur! Naarmate meer en meer ondernemers en wannabe-preneurs internet gebruiken om hun eigen bedrijf te starten, komt de behoefte aan outsourcing en contractwerkers steeds voller tot bloei.
Hetzelfde wordt waar vanuit een uitzendkracht-standpunt in de VS dankzij hervorming van de gezondheidszorg. "Van wat we horen van bedrijven, " herinnerde Dixon, "Obamacare zal resulteren in minder uren voor een aantal werknemers als een manier om hogere zorgkosten te voorkomen." Het resultaat? "Deze zelfde bedrijven hebben meer mensen nodig om de vacatures in te vullen die ze zojuist hebben gecreëerd."
En over Obamacare gesproken, nu kunnen mensen zoals ik me goed voelen bij het vermijden van zakelijke carrières en hun 'voordelen'. Er is een scène in de film Our Idiot Brother waarin het ambitieuze sci-fi romanschrijverpersonage van Adam Scott wordt betutteld door zijn overpresterende verliefdheid voor niet ziektekostenverzekering hebben. Ik heb dat nooit begrepen totdat ik geen echte baan of ziektekostenverzekering had. In een baan als de mijne, is er een soort status die wordt gemist door geen voordelen uit de middenklasse te hebben, om nog maar te zwijgen over de zekerheid om te weten of je je longen doorboord krijgt door een roestige spoorwegpaal, je kunt het je veroorloven om dat te bekijken.
Toen mijn moeder me uit haar verzekering liet vallen, bleef ik in die limbo zitten (ik ben er nog steeds), net als miljoenen anderen. Het is verleidelijk om te stoppen met het werk waar ik van hou, alleen omdat het me geen ziektekostenverzekering of het soort geld oplevert dat ik nodig heb om het zelf te kopen. Maar het kiezen van een baan die uitsluitend op de beschikbaarheid van een ziektekostenverzekering is gebaseerd, kan voor sommigen van ons wegvallen. Ik kom hoogstwaarschijnlijk persoonlijk in aanmerking voor Medicaid, wat betekent dat ik me geen zorgen hoef te maken over dingen zoals liegen tegen mezelf over die rare groei die ik een mol noem - of, erger nog, een echte baan krijgen alleen om die reden.
Voor mensen van mijn generatie drijft dit ons alleen maar verder weg van de traditionele werkwereld van onze ouders. "Ik wou dat je een vaste baan zou vinden met voordelen en een regelmatig salaris, " hebben velen van ons waarschijnlijk ooit gehoord (mogelijk onze eigen woorden). Nu wordt "stabiel" een subjectieve term, afhankelijk van ons vermogen om optredens op een rij te zetten. Nu kunnen voordelen worden gekocht of ingeschreven zonder dat een werkgever dit zegt. Nu zijn salariscontroles zo regelmatig als we willen, als we bereid zijn elke dag aan het werk te gaan.
Ik denk dat dit alles alles voor altijd heeft veranderd; Ik weet dat ik mezelf een mislukking zou voelen als ik mezelf zou opgeven door mijn eigen inspanningen voor een 9-5 die beter betaalt voor meer hersenloos werk. En ik denk dat het voor de rest van ons moeilijk zal zijn om nu terug te gaan.
Wij zijn de generatie neo-hippies en trendy doe-het-zelvers, de generatie echt abstracte Levis-commercials die praten over onze generatie, de generatie van het behalen van een Harvard-diploma en vervolgens een website maken voor mensen om foto's van hun lunch op te posten, de generatie die niet op kantoor werkt zonder bierkoelkast en pingpongtafel. We hebben misschien spijt dat we geen pensioen hebben als we 70 zijn, maar we zijn ook de generatie die van plan is te sterven voordat het zover is.
En als we er spijt van krijgen, gaan we gewoon door met de cyclus, want onze kinderen trotseren alles waar we in geloofden.
