Expat Life
Banen voor immigranten is een polariserend onderwerp in Zweden; het is zo nauw verbonden met de vluchtelingencrisis en het enorm voordelige sociale vangnet van Zweden dat zelfs praten over banen iemand ongemakkelijk kan maken. Maar er zijn enkele verontrustende harde gegevens over werkgelegenheid die gewoon niet kunnen worden genegeerd. Bijvoorbeeld, slechts 53% van de vluchtelingen die in 2003 naar Zweden kwamen, hadden in 2013 voltijds werk gevonden, terwijl slechts 30% van degenen die twee jaar geleden aankwamen een baan hadden. Dit komt deels door het Zweedse "Svenska voor invandrare" (SFI) -programma, dat gratis Zweedse taallessen voor immigranten biedt - veel immigranten brengen hun eerste jaar in Zweden door om lessen te volgen en de taal te leren, in plaats van werk te zoeken. Maar hoe zit het daarna?
Verreweg het grootste obstakel dat nieuwkomers tegenkomen bij het vinden van werk spreekt geen Zweeds. Het vloeiendheidsniveau dat nodig is om te functioneren, niet alleen adequaat maar ook overtreffend, in een zakelijke omgeving betekent dat potentiële werknemers moeten aantonen dat ze een betere keuze voor een baan zijn dan een autochtone Zweed - een barrière die bijna onmogelijk te verwijderen is. Twee recente migranten (een uit de Filipijnen en een uit Australië) verklaarden ronduit dat ze vonden dat hun problemen om werk te vinden volledig te wijten waren aan het niet spreken van Zweeds. Een andere migrant, Peter, verhuisde in 2004 vanuit het VK naar Trelleborg. Voorafgaand aan zijn verhuizing bracht hij 15 jaar door in het Britse leger en 6 jaar als property manager in Londen. Eenmaal in Zweden kon hij nergens worden aangenomen. Hij ging door SFI en betaalde vervolgens voor privé-cursussen svenska som andraspråk. Na 18 maanden aanhoudende werkloosheid volgde hij een onbetaalde stage (praktikants), wat uiteindelijk leidde tot een betaalde positie. Hij zei dat hij "het onmogelijk vond om een baan te krijgen zonder de taalvaardigheden." Barbara, die uit Frankrijk verhuisde, zegt: "Zelfs als u Zweeds spreekt, geven recruiters bijna altijd de voorkeur aan native speakers."
Zweden kent ook ongebreidelde werkloosheid in specifieke sectoren. Kortom, tenzij je vaardigheidstrainingen hebt en tot een specifieke carrière behoort, zal soms zelfs perfect Zweeds spreken geen deuren voor je openen. Universiteiten, scholen en kleuterscholen worstelen altijd met het vinden van nieuwe leraren, en internationale scholen kunnen alleen leraren Engels aannemen, wat een zegen is voor iedereen die net uit het vliegtuig is met hun Masters of Education in de hand. Barbara voegt er echter aan toe: "De Engelstalige bedrijven worden overspoeld met aanvragen van immigranten, dus ze zijn echt moeilijk om in te komen." zullen veel sneller werk vinden dan degenen die niet op de lijst van welkomstcarrières staan.
Lees meer: De realiteit van ouderschap in Zweden zal je laten nadenken over hoe we kinderen opvoeden
Veel Zweden vinden banen via hun sociale netwerken, wat vaak een onoverkomelijk probleem is voor immigranten, die het notoir moeilijk vinden om vrienden te maken onder terughoudende Zweden en vaak socialiseren met andere immigranten. Diane, die sinds 2012 in Zweden woont, heeft 15 jaar als professionele chef-kok in de Verenigde Staten gewerkt. Toen ze naar Malmö verhuisde, kon ze geen voet tussen de deur krijgen: 'Het is heel mond-tot-mondreclame en wie je kent, zorgt ervoor dat je hier een baan in een keuken krijgt. Ik heb nog nooit moeite gehad om werk te vinden voordat ik hierheen verhuisde, en ik ben veel in de Verenigde Staten verhuisd.”Na 3, 5 jaar zoeken vond ze eindelijk werk als voorschoolse lerares; niet haar vakgebied, want ze solliciteerde oorspronkelijk voor een baan in de keuken van de kleuterschool, maar ze waren wanhopig op zoek naar leraren.
Natuurlijk is de olifant in de kamer voor immigranten discriminatie. Zweden heeft in theorie vluchtelingen en andere immigranten met relatief open armen verwelkomd, maar ter plaatse kan de ervaring zeer onwelkom voelen. Immigranten melden toegang tot banen vanwege hun naam of uiterlijk; De wooncrisis in Zweden betekent dat er niet genoeg appartementen voor iedereen zijn en dat verhuurders huurders kunnen kiezen, wat vaak tot gevolg heeft dat mensen met een "buitenlands klinkende" naam achteraan worden gestoten.
Yafer, die terug naar Zweden verhuisde om dichter bij de familie van zijn vrouw te zijn, zegt dat toen hij voor het eerst verhuisde, hij naar een baan in een zorginstelling riep die wanhopig was voor ongeschoolde werknemers. Zijn Zweeds was voldoende maar niet perfect, en zijn naam was Israëlisch. Toen hij belde, kreeg hij te horen dat er geen banen beschikbaar waren. Zijn Zweedse partner belde terug op het moment dat hij ophing en stelde zichzelf voor in perfect Zweeds en de achternaam Jensson … en kreeg te horen dat ze in werk verdronken en vroeg hoe snel ze kon beginnen. Het is een lelijke realiteit, maar sudderend racisme borrelt onder de oppervlakte van de Zweedse arbeidsmarkt (zoals in de meeste landen) en het ontkennen van de rol die het speelt in de moeilijkheid van immigranten om werk te vinden is oneerlijk.
Alles bij elkaar hebben sommige immigranten zeer positieve ervaringen met het verhuizen naar het land van sneeuw en Zweedse vissen. Ik hoorde van verschillende mensen die snel Zweeds leerden, stages vonden die al na een paar maanden tot voltijdse aanbiedingen leidden, of die het geluk hadden om te landen met een carrièrepad of connecties die precies de juiste deur openden. Maar de overgrote meerderheid van degenen met wie ik sprak - en de stijgende werkloosheidsaantallen van Zweden tegenover de huizenbubbel - zeiden dat het een dagelijkse strijd was om werk te vinden. Diane voegde eraan toe: “Ik heb vier jaar lang volledig door mijn vriend gesteund en ik haatte het. Ik wilde gewoon werken. '
