Reizen
"Mijn generatie is klote."
"Pijnlijk om los te staan van de 'hand-out'-generatie die door alles beledigd is."
"Ik ben een Millennial en ik ben NIET trots, mijn generatie is zo gehersenspoeld en kan gemakkelijk worden geconditioneerd om Amerika te verliezen zoals wij het kennen."
"Wij zijn de meest luie stuk onzin lol."
"Als Millennial zelf heb ik absoluut een hekel aan mijn generatie."
Dit is hoe je je voelt over jezelf wanneer je de afgelopen 15 jaar bent verteld hoe slecht je bent in het leven.
Dit zou komisch zijn als mensen het niet echt zouden geloven. Maar omdat ze dat doen, is het verontrustend. Kijk zelf maar. Wat krijg je als je googelt, "Millennials zijn …"
Verwarring van identiteit
Er lijkt verwarring te bestaan over de jaren waarin Millennials werden geboren. De meeste onderzoekers beweren dat Millennials tussen 1980 en 1996 zijn geboren. Toch plaatst het Pew Research Center, misschien wel het meest gezaghebbende perspectief, Millennials tussen 1977 en 1992.
Nu het 2017 is, zijn er 40-jarige Millennials! Een groep mannen en vrouwen die hun middeleeuwen naderen, en deze groep wordt nog steeds genoemd:
- Recht hebben
- Waardeloos
- "Het ergste"
- Killing industries… (lol!)
En veel meer…
Het vernietigende Millennial mythe-verhaal
Een mythe is verspreid door verwarde goeroes die door de massa zijn aanvaard. Het meest opvallend is dat Simon Sinek, auteur van Start with Why, onlangs een interview heeft afgevuurd dat veel van de Millennial haat-mongers heeft geraakt.
Sinek is misschien wel de luidste van de vele stemmen die de Millennial Myth voortzetten, die ongeveer zo gaat:
“Millennials zijn onhandelbaar in bedrijven omdat ze ongeduldig, lui en gerechtigd zijn als gevolg van slecht ouderschap, verslaving aan mobiele telefoons en Facebook-depressie. Het is echter niet de Millennials-fout. Ze kregen een slechte hand. De oplossing is voor bedrijven aan Millennials voor moedermaatschappijen door 'ouderschap' toe te voegen aan het handvest voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Voor deze oplossing moeten bedrijven een new age management consultant inhuren om middenmanagers te leren hoe ze nieuwe huurders kunnen opvoeden.”
De nieuwe kleren van The Millennials: 14 Millennial mythen ontkrachten
1. Mythe: Millennials zijn de 'Ik-generatie'
Feit: The Boomers zijn de 'Me Generation'
Eigenlijk zijn de Boomers de eerste 'Me Generation' en elke volgende generatie is ook de 'Me Generation'.
(Bron van collage onbekend. Echte tijdschriftomslagen.)
2. Mythe: Millennials verschillen van hun ouders en grootouders
Feit: Millennials zijn vergelijkbaar met hun ouders en grootouders toen ze op dezelfde leeftijd waren, onder nieuwe omstandigheden
“Ze willen ongeveer dezelfde dingen, ongeacht wanneer ze zijn geboren: interessant werk krijgen om te doen, beloond worden op basis van hun bijdragen, en de kans krijgen om hard te werken en vooruit te komen” (The Economist).
Gemiddeld gezinsinkomen ($ 2013) tussen 18 en 33 jaar: Boomers: $ 60, 068, Gen Xers: $ 63, 365, Millennials: $ 61, 003 (Pew Research).
3. Mythe: Millennials zijn ontevreden over hun werk
Feit: “In vergelijking met Boomers en Gen Xers rapporteerden Millennials hogere niveaus van algemene bedrijfs- en werktevredenheid, tevredenheid met werkzekerheid, erkenning en loopbaanontwikkeling en -ontwikkeling, maar rapporteerden vergelijkbare niveaus van tevredenheid met loon en voordelen en het werk zelf, en omzetintenties”(Journal of Business and Psychology).
4. Mythe: Millennials zijn niet loyaal aan hun werkgever
Feit: “In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, blijven Millennials langer bij hun werkgevers dan werknemers van Generation X op dezelfde leeftijd. Dit weerspiegelt het feit dat Millennials worden geconfronteerd met een arbeidsmarkt die wordt gekenmerkt door een langere baan, minder werkgeverswisselingen en andere soorten loopbaanovergangen en een lagere algehele vloeibaarheid op de arbeidsmarkt. 45 Figuur 20 laat zien dat Millennials minder kans hebben om minder dan een jaar bij hun werkgever te zijn geweest dan werknemers van Generation X op dezelfde leeftijd, en dat ze vaker bij hun werkgever zijn geweest voor een vrij lange periode zoals 3 tot 6 jaar”(The White House 15 Economische feiten over millennials).
5. Mythe: Millennials weten niet hoe ze moeten werken (slechte werkethiek)
Feit: "De bevinding dat generatieverschillen in de protestantse werkethiek niet bestaan, suggereert dat organisatorische initiatieven die gericht zijn op het veranderen van strategieën voor talentbeheer en die gericht zijn op de 'heel andere' millennial generatie mogelijk ongerechtvaardigd zijn en geen activiteit met toegevoegde waarde, " zei in een persbericht. "Human resource-gerelateerde organisatorische interventies gericht op het bouwen van 21e-eeuwse vaardigheden moeten daarom niet betrokken zijn bij generatieverschillen in protestantse werkethiek als onderdeel van de interventie" (The Journal of Business and Psychology).
6. Mythe: Millennials werden onderworpen aan strategieën voor 'slecht ouderschap'
Feit: Millennials hebben nauwe banden met hun ouders, en als middelbare scholieren zeggen ongeveer de helft dat het belangrijk voor hen is om dicht bij hun vrienden en familie te wonen, vergeleken met 29 procent van de babyboomers en 40 procent van de generatie Xers (The White House 15 Economische feiten over millennials).
7. Mythe: Millennials zijn niet uitgerust om de uitdagingen van de wereld aan te gaan en hebben een bedrijfsouder nodig
Feit: “Hoewel er substantiële uitdagingen zijn om aan te gaan, is geen enkele generatie beter uitgerust om ze te overwinnen dan Millennials. Ze zijn bekwaam in technologie, vastberaden, divers en meer opgeleid dan elke vorige generatie”(The White House 15 Economische feiten over millennials).
8. Mythe: Millennials zijn lui
Feit: “CEB, een adviesbureau, peilt elk kwartaal 90.000 Amerikaanse werknemers. Het constateert dat de millennials onder hen in feite de meest concurrerende zijn: 59% van hen, in de laatste peiling, zei dat concurrentie is "wat hen 's morgens wakker maakt", vergeleken met 50% van babyboomers. Ongeveer 58% van de millennials zei dat ze hun prestaties vergelijken met die van hun collega's, tegenover 48% voor andere generaties”(The Economist).
9. Mythe: Millennials zullen niet doen wat hen op het werk wordt verteld
Feit: "In een peiling van 5.000 werknemers … bleek dat 41% van de millennials het erover eens was dat" werknemers moeten doen wat hun manager hen vertelt, zelfs als ze de reden daarvoor niet kunnen zien ", vergeleken met 30% van de babyboomers en 30% van de leden van generatie X (geboren tussen midden jaren 1960 en 1980)”(The Economist).
10. Mythe: Facebook veroorzaakt depressie
Feit: “We hebben geen bewijs gevonden dat een verband tussen het gebruik van sociale netwerken en klinische depressie ondersteunt. Patiënten of ouders adviseren over het risico van "Facebook-depressie" kan voorbarig zijn "(The Journal of Adolescent Health).
11. Mythe: Millennials geloven niet in onderwijs en zijn niet opgeleid
Feit: “De jonge volwassenen van vandaag (millennials van 18 tot 33 in 2014) zijn veel beter opgeleid dan de Silent-generatie. Het educatieve traject van jonge vrouwen over de generaties heen was bijzonder steil. Onder Silent-generatie vrouwen had slechts 7% ten minste een bachelordiploma behaald toen ze 18 tot 33 jaar oud waren. Ter vergelijking: Millennial-vrouwen zijn bijna vier keer (27%) waarschijnlijker dan hun Silent-voorgangers om ten minste een bachelordiploma te hebben” (Pew Research).
12. Mythe: bedrijven hebben geen millennials nodig, maar millennials hebben bedrijven nodig (zowel voor werk als ouderschap)
Feit: Bedrijven hebben werk van Millennials nodig, maar Millennials hebben de keuze om voor bedrijven of zichzelf te werken.
Millennials geloven (of weten) dat ze online geld kunnen verdienen, overal en in hun eigen tijd kunnen werken. Bedrijven moeten onthouden dat "zij die minder geeft, wint." De mensen die minder geven, hebben vaak opties. Millennials hebben opties voor werk, bedrijven hebben geen opties voor arbeid … tenzij ze kiezen voor kunstmatige intelligentie.
99, 7% van alle bedrijven in de VS zijn kleine bedrijven (gedefinieerd als 500 werknemers of minder).
13. Mythe: Millennials waarderen veiligheid en prestige niet zoals vorige generaties
Feit: Millennials waarderen veiligheid en prestige zoals vorige generaties, maar vinden het niet in 401 (k) s en titels.
Millennials zagen wat er gebeurde met hun ouders en grootouders banen, inkomen en pensioenrekeningen. Een Gen Y vertelde me gisteren dat hij 401 (k) s niet "vertrouwt". Waarom zou hij?
Millennials waarderen meestal 1) betaalde vrije tijd (PTO), 2) vrijheid en flexibiliteit verankerd door een Results Only Work Environment (ROWE), en 3) locatie-autonomie … meer dan 401 (k) s en titels.
14. Mythe: Millennials zijn financieel analfabeet
Feit: Millennials zijn financieel geletterd
Een van de grootste mythen over Millennials is dat ze financieel analfabeet zijn en niet met pensioen kunnen (in een tijd dat er misschien geen sociale zekerheid beschikbaar is).
Laten we eens kijken wat Dave Ramsey te zeggen heeft over Millennials en sparen voor hun pensioen. Dave wordt door miljoenen mensen beschouwd als de meest vertrouwde financiële adviseur van Amerika:
“Ramsey Solutions heeft in 2016 een onderzoek laten uitvoeren bij meer dan 1.000 Amerikaanse volwassenen om de staat van pensioen in Amerika te evalueren. In de eerste van een vierdelige serie op basis van de resultaten van de enquête, meldde 38% van Millennials dat ze al weten hoeveel geld ze nodig hebben om met pensioen te gaan - in wezen hetzelfde als Baby Boomers, 37% en Generation X, 36%.”
“Hoewel Millennials minder dan 20 jaar de tijd hebben gehad om hun pensioenvermogen op te bouwen, lopen ze niet ver achter bij veel mensen die het dichtst bij hun pensioen staan. Bijna 60% van de Millennials heeft minder dan $ 10.000 gespaard voor hun pensioen, maar ongeveer de helft van de Baby Boomers zit in dezelfde boot, ondanks het feit dat deze generatie maar liefst een halve eeuw de tijd heeft gehad om te sparen voor hun pensioen."
Afscheid gedachten
Stel je de holbewoner voor die het wiel heeft uitgevonden en beweert dat zijn kinderen en kleinkinderen lui zijn en recht hebben omdat ze fietsen.
Stel je de holbewoner voor die vuur gebruikte om vlees te koken en beweerde dat zijn kinderen watjes zijn omdat ze geen rauw vlees eten.
Stel je nu voor dat een kind op de dag van zijn vader wordt gevraagd om op te staan van de bank en van kanaal te veranderen op de tv door aan de knop te draaien. Stel je dan voor dat dit kind opgroeit en zelf een vader wordt.
Stel je nu voor dat deze vader een afstandsbediening in zijn hand heeft. De vader vraagt zijn kind om van de bank op te staan en het kanaal op de tv te veranderen. Zijn zoon zegt: 'Maar pap, je hebt een afstandsbediening in je hand. Je kunt het kanaal gewoon wijzigen door op die knop te klikken. '
De vader kijkt naar zijn zoon en in plaats van "bedankt!" Te zeggen en het kanaal te veranderen, zet hij de afstandsbediening neer en geeft hem een les over terug praten, de waarde van hard werken en roept hem vervolgens een naam en dwingt hem om op te staan en draai aan de knop op de tv.
Het enige probleem voor de zoon is dat … er geen dial meer op de tv is.
Dat is wat er vandaag op onze werkplek gebeurt. DIT is het conflict.
De jongeren zijn niet lui, ze hebben technologie van vorige generaties gekregen en ze weten hoe ze deze kunnen benutten.
Mijn voorspelling
Alles wat door een machine kan worden gedaan, zal door een machine worden gedaan.
Werk zal veranderen in dingen die niet door machines kunnen worden gedaan.
Op dezelfde manier als u ervoor kiest om uw tijd aan werk te besteden, anders dan uw kleding met de hand wassen (zoals ze dat nog steeds doen in bepaalde delen van Brazilië waar ik vroeger woonde), zal de toekomst van het werk u toestaan om uw tijd te besteden aan het werk machines doen dat niet.
Millennials zullen een tijdperk ingaan waarin ze gebruik maken van de nieuwe regels en werktuigen die technologie hen biedt. Ze hebben toegang tot kennis op een niveau dat door geen enkele generatie wordt gezien. Iets dergelijks gebeurde met de wereld en met een desintegratie van kracht van bovenaf met de komst van de drukpers.
Het is iets goeds. Het wordt transparantie, vertrouwen, vrijheid en onafhankelijkheid genoemd.
Soort geluiden vergelijkbaar met principes waarvoor de grondleggers van de VS hun leven hebben gegeven.
Maar wat zegt de wetenschap ook dat millennials recht hebben?
Oproep tot actie
Als je duizendjarig bent en klaar bent om je dromen te leven, download dan mijn 9-pagina Millennial Checklist (power sheet).
Geloof nooit het idee dat je weer recht hebt.
Eens of oneens?
Geef hieronder een reactie met uw ervaring. Als u 10 van uw Millennial-vrienden in uw buurt zou kiezen, zou de meerderheid van hen dan de "Millennial Myth" als luie, rechtmatige, slechte ouders en Facebook-verslaafde passen? Nieuwsgierig.
Dit verhaal verscheen oorspronkelijk op Medium en wordt hier opnieuw gepost met toestemming.
