Reizen
Velen benaderen vrijwilligerswerk in het buitenland met de houding dat ze de organisatie een groot plezier doen door vrijwilligerswerk te doen en dat non-profitorganisaties blij zouden zijn met de extra hulp. Ze zijn geschokt wanneer non-profitorganisaties de toetredingsdrempels erg hoog maken of, erger nog, je betalen voor vrijwilligerswerk.
Ik kom in mijn derde jaar werken in ontwikkelingshulp voor een NGO genaamd The SOLD Project; Ik wil graag dingen uitleggen vanuit het perspectief van de organisatie, mijn ervaring delen om u te laten zien hoe u zich het beste kunt presenteren als u met vergelijkbare organisaties wilt werken.
Ik zal beginnen met het ontkrachten van de mythe dat non-profitorganisaties achteruit moeten buigen in dankbaarheid voor je aangeboden tijd. De meeste mensen kunnen zich om geldige redenen, zoals geld nodig hebben om te eten, niet veroorloven om veel van hun tijd te doneren. Dus ze kunnen maar een paar uur per maand inzetten, of, als ze willen werken in ontwikkelingsgebieden zoals Zuidoost-Azië, Afrika of Latijns-Amerika, komen ze een paar weken of een paar maanden uit, klaar om te gaan pedalen naar het metaal … en dan vertrekken.
Velen reizen bijvoorbeeld hier naar Thailand met de bedoeling om iets positiefs te doen met hun tijd en een "authentieke" ervaring te krijgen, en op zoek te gaan naar een plek waar ze een paar dagen vrijwilligerswerk kunnen doen, handig gepland tussen paardrijden olifanten en snorkelen. De meeste doen dit zonder relevante werkervaring en training.
Ik zal beginnen met het ontkrachten van de mythe dat non-profitorganisaties achteruit moeten buigen in dankbaarheid voor je aangeboden tijd.
Er zijn organisaties die vrijwilligersprogramma's voor de korte termijn hebben, maar die zijn er maar weinig tussen. Beschouw dit vanuit het perspectief van een organisatie: welk bedrijf kent u dat een ongetrainde werknemer accepteert die komt en gaat zoals hij wil?
Afgezien van ongeschoolde taken zoals het schoonmaken van badkamers en het vegen van vloeren, legt de tijd en moeite die nodig is om iemand te leren hoe hij een werk moet doen veel druk op organisaties waarvan het personeel al overbelast en onderbetaald is. Ondertussen kan de organisatie niet aannemen dat er altijd voldoende vrijwilligers zullen zijn om deze functies uit te voeren, wetende dat de meerderheid binnenkort zal vertrekken.
Bovendien proberen de meeste organisaties mensen, omgevingen of dieren te bedienen die al worden uitgebuit of die het risico lopen te worden uitgebuit en die op vaak ernstige manieren worden benadeeld. Deze organisaties hebben een verantwoordelijkheid en een verplichting om hun aanklacht te beschermen, inclusief tegen goedbedoelende, maar niet-geïnformeerde vrijwilligers.
De organisatie waar ik voor werk wil bijvoorbeeld voorkomen dat kinderen worden verhandeld in de prostitutie. We kunnen niet zomaar vrijwilligers accepteren omdat we het risico lopen onze kinderen bloot te stellen aan seksuele roofdieren en mensenhandelaren.
We moeten ook heel voorzichtig zijn met het psychologische en emotionele welzijn van onze kinderen en ervoor zorgen dat hun privacy wordt beschermd (wat betekent dat we hun persoonlijke verhalen niet delen met bezoekers die per nacht de foto delen van 'Dit arme slachtofferkind dat ze hebben geholpen' op Facebook of een blog en daarmee het kind blootstellen aan potentiële roofdieren), dat ze niet worden blootgesteld aan vrijwilligers die zich - al dan niet opzettelijk - gedragen op cultureel ongepaste manieren, en dat we ze hebben gegeven een veilige plek om te communiceren met buitenlanders, die hen bijna zeker uiteindelijk zullen achterlaten.
Elke NGO die serieus bezig is met goed te doen, zal zijn inspanningen richten op het vinden van vrijwilligers die ook serieus zijn in het helpen, en zal er alles aan doen om deze vrijwilligers te ondersteunen en aan boord te houden. Ngo's zullen buitengewoon dankbaar zijn als je ondersteuning kunt bieden op manieren die zinvol zijn, in plaats van meer werk te creëren.
Als je serieus wilt werken met een ngo in het buitenland, kun je je hier onderscheiden en ervoor zorgen dat jij en de organisatie goed bij elkaar passen.
Zoek een organisatie die bij uw waarden past
Wat voor werk wil je doen? Waar wil je werken? Doet de organisatie het soort werk waarin u gelooft, op een manier die u van harte kunt ondersteunen? Niet alle organisaties hebben een missie of aanpak waar je het mee eens bent (sommigen exploiteren en misbruiken zelfs degenen die ze 'helpen' om meer schuldgevoelens van westerlingen te trekken). Doe je onderzoek naar de organisatie en beoordeel vervolgens: Wat zijn hun behoeften en doelen en hoe kun je ze dienen?
Gebruik je vaardigheden en ervaring om een fit in de organisatie te vinden
"Zoek me iets te doen, bij voorkeur iets waar ik het gevoel kan hebben dat ik een geweldige bijdrage heb geleverd … in drie dagen." Nee. Creëer je eigen baan als je niet al een behoefte in vacatures ziet.
Toen ik het SOLD-project benaderde, had ik net een Ph. D. in de politieke wetenschappen en het onderzoek dat ik had gedaan, had me kennis, vaardigheden en connecties opgeleverd die nuttig konden zijn in het werk dat ik ermee deed. Ik had een visie over hoe dit overeenkwam met wat ze probeerden te bereiken, dus ik stelde een voorstel van vijf pagina's samen, compleet met een voorgesteld budget, en stuurde dat met een CV en begeleidende brief waarin mijn doelen en relevante training / ervaring werden uiteengezet..
Weet hoe je jezelf zult voeden, huisvesten en vervoeren
Als je hoopt langdurig vrijwilligerswerk in het buitenland te doen, moet je erachter komen hoe je jezelf kunt huisvesten, vervoeren en voeden voor de duur. Ik ben geen fan van organisaties die je vragen om met hen samen te werken, hoewel ik de impuls wel begrijp. Als ze aanklagen, zou dat moeten zijn omdat ze je eten en huisvesting bieden en je helpen bij het regelen van visa of andere benodigde documentatie. In dat geval biedt het geld u een beetje extra gemak.
Als u uw eigen huisvesting en vervoer, enz. Gaat vinden, moet de organisatie u een redelijke schatting van de lokale kosten van levensonderhoud kunnen geven. Je kunt proberen om een andere deeltijdbaan te krijgen in de buurt van de NGO, of je kunt werken en ruim van tevoren sparen in afwachting van je tijd in het buitenland.
Een andere optie is om je eigen salaris te verhogen van vrienden, familie, kerk en leden van de gemeenschap. U kunt online een donatiepagina opzetten of sociale media gebruiken om het te verspreiden. Wees duidelijk met mensen hoeveel geld je moet inzamelen en waar het naartoe gaat. Houd een lijst bij van wie heeft gedoneerd, zodat u ze persoonlijk kunt bedanken en op de hoogte kunt houden. Dit is een geweldige manier om dankbaarheid te tonen en mensen het gevoel te geven dat hun geld goed aan jou is besteed.
Neem wat vrije tijd voor jezelf om burn-out te voorkomen
Ik raad aan om wat vakantietijd voor jezelf in te bouwen (een redelijk bedrag - zoals een week van zes maanden of twee van een jaar), en vooraf met je donoren te zijn dat je die tijd zult nemen. Wanneer je sociaal werk doet, is het gebruikelijk dat je een burn-out ervaart, dus het is belangrijk om weekends en vakanties te hebben, net als een normale baan. Een andere goede reden om die tijd te nemen is om de kans te krijgen om meer van het land en de cultuur waarin je werkt te verkennen. Het biedt meer context voor het begrijpen van de populaties die je dient.
Anticipeer op je emotionele behoeften
Om op uw best te zijn wanneer u anderen helpt, is het essentieel om eerst voor uw eigen behoeften te zorgen.
Verhuizen naar het buitenland kan intens zijn, dus probeer niet te verwachten dat je gewoon naar het buitenland kunt vliegen en meteen aan het werk kunt gaan. Neem de tijd op om over de jetlag te komen en te wennen aan je nieuwe huis. Ook is cultuurschok reëel en vaak uitputtend - nog meer als je een verlengd verblijf hebt.
Probeer te anticiperen op wat voor soort ondersteuningssysteem je nodig hebt om je aan te passen en gelukkig en gezond te blijven, of het nu tijd is voor jezelf, een netwerk van vrienden en familie waarop je een beroep kunt doen, of enkele van je favoriete dingen die je leuk vindt om thuis te hebben, zelfs als dit betekent dat u extra kosten moet betalen voor uw bagage.
Als je een goede organisatie hebt gevonden om mee te werken, zullen ze het begrijpen. Hopelijk kun je je openstellen voor andere medewerkers die je advies en morele steun kunnen geven. Om op uw best te zijn wanneer u anderen helpt, is het essentieel om eerst voor uw eigen behoeften te zorgen.
Behandel vrijwilligerswerk als een betaalde baan
Alleen omdat je onbetaald werk doet, wil nog niet zeggen dat je een excuus hebt om onbetrouwbaar te zijn. Veel organisaties raken in de war met vrijwilligers omdat vaak mensen zeggen dat ze van plan zijn om te komen helpen en dan vallen ze van de kaart. Behandel vrijwilligerswerk net als elke andere carrièremogelijkheid. Wees professioneel; wie weet is de directeur van de non-profitorganisatie misschien wel goed geplaatst om uw volgende aanbevelingsbrief te schrijven.
Sociaal werk doen in het buitenland is een uitdaging, maar de moeite waard en biedt je ervaringen die je nergens anders kunt vinden.
