Lifestyle
Toen ik hoorde dat sommige bedrijven in Frankrijk het verzenden en ontvangen van werkgerelateerde e-mails voor 09.00 uur en na 18.00 uur "verbieden", dacht ik: "Goed voor hen. Dat zal nooit gebeuren in de VS. '
Zeg tegen een effectenmakelaar in New York City dat ze na 16:00 uur geen werk-e-mail beantwoorden en kijk hoe ze reageren. Hier zijn vijf redenen waarom degenen die voor Amerikaanse bedrijven werken waarschijnlijk nooit beperkte toegang tot werkgerelateerde communicatie zullen zien, zelfs nadat ze zijn "geklokt":
1. We houden ons te veel bezig met het 'waardevol' lijken voor onze bedrijven. We werken niet langer omdat we dat willen - we doen het omdat we niet willen dat onze bedrijven ons ontslaan. In de meeste gevallen wordt de persoon die een werkgerelateerde e-mail beantwoordt binnen vijf minuten nadat deze is verzonden, vaak gezien als iemand die waardevoller is dan de werknemer die besloot de volgende dag te antwoorden. Wanneer een bedrijf mensen moet laten gaan, zijn het vaak de werknemers die hun rechtmatige persoonlijke tijd hebben genomen, in plaats van die tijd aan hun banen te wijden, die worden ontslagen.
2. Er zijn andere manieren om in contact te komen met werknemers, buiten de werkplek. Elk bedrijf weet hoe ze in contact kunnen komen met hun werknemers nadat ze hun computer hebben afgesloten. Ik heb zelfs mensen gehad die werkverzoeken tweeten tijdens off-hours op mijn oude baan.
3. Onze obsessie met verbonden zijn is te diep in ons geworteld. We controleren onze werk-e-mails onophoudelijk omdat we bang zijn belangrijke kansen te "missen". We doen hetzelfde met onze Facebook-pagina's, onze Twitter-feeds, onze sms-berichten, enz. We willen de eerste zijn die hoort wat er gaande is in de wereld, en in realtime reageren op berichten. Zelfs als een zakelijke e-mail niet zo belangrijk is, beantwoorden we deze toch, omdat onze mobiele telefoons ons waarschuwen wanneer een bericht in onze inbox belandt.
4. Er is altijd wel iemand aan het werk, ergens. Niet alle taken worden gebouwd binnen de grenzen van 9.00-17.00 uur. Als Social Media Manager moet ik de sociale kanalen van Matador nauwlettend volgen in geval van problemen. Hoewel ik niet 24/7 op mijn computer of mobiele telefoon ben geplakt, controleer ik deze sites regelmatig en moet ik beschikbaar zijn als er iets misgaat.
5. We proberen altijd beter te zijn dan alle anderen. “Oh, werk je maar 35 uur per week? Ja, we werken 40. " Het is leuk dat je elke dag een siësta neemt, maar misschien is dat waarom je bedrijf in de problemen zit en onze productiviteit is toegenomen met 400% in de afgelopen eeuw."
Dat is de Amerikaanse werkmentaliteit voor jou. Het betekent niet dat we harder werken dan andere landen, en het betekent ook niet dat we ook noodzakelijkerwijs beter werken. Maar het idee dat we iemand eenzijdig maken, spreekt de concurrerende Amerikaanse beroepsbevolking erg aan; wetende dat we toegang hebben tot onze zakelijke e-mails als andere mensen dat niet doen, betekent dit op de een of andere manier dat we onze status "Global Superpower" kunnen behouden (zelfs als onze burgers hierdoor gestrest zijn).
