Reizen
Foto door Elvire. R./Feature Foto door Ed Yourdon
Een nieuwe studie door professor Paul Harvey van de Universiteit van New Hampshire toont aan dat de werknemers van Gen-Y de slechtste in de geschiedenis zijn, met het grootste gevoel van recht onder alle generaties.
We zijn blijkbaar een hebzuchtig stel. In het onderzoek van Harvey dat psychologische rechten en narcisme meet, ontdekte hij dat Gen-Y-respondenten 25% hoger scoorden dan respondenten in de leeftijd van 40 tot 60 en 50% hoger dan die boven 61.
De hele studie komt neer op een deprimerend feit: Gen-Y-werknemers willen meer vrije tijd, minder inspannend werk en een hoger loon, en ze zijn niet bereid om daar een stapje extra voor te doen. Ouch.
Blijkbaar is de hele reden voor dit gedrag het feit dat we zijn opgegroeid met mensen die de boodschap door onze keel duwen dat we speciaal zijn en dat we altijd het allerbeste verdienen.
Misschien is een meer alarmerende trend echter aangetoond door een studie uitgevoerd door verschillende andere universiteiten: er is een enorme verandering in de houding ten opzichte van het werken met jongere werknemers, en het is niet goed.
De hele studie komt neer op een deprimerend feit: Gen-Y-werknemers willen meer vrije tijd, minder inspannend werk en een hoger loon, en ze zijn niet bereid om daar een stapje extra voor te doen. Ouch.
Neem de titel van dit essay over hetzelfde onderwerp, bijvoorbeeld: "Je hebt het gezeur gehoord, studeert er nu een back-up van."
Persoonlijk ben ik beledigd.
Zou het kunnen dat pas afgestudeerden, pas afgestudeerd, die vier of meer jaren hebben besteed aan het bestuderen van hun vak, duizenden en duizenden dollars in hun opleiding steken, alleen maar verwachten wat het universum hun heeft beloofd? Lucratieve carrières, zelfs voor die carrières die niet erg in trek zijn?
We verwachten grote dingen, met ons hoger onderwijs en de voortdurende drang om postsecundair bij te wonen. Omdat generaties en generaties voor ons ons deze idealen hebben verkocht. We zien 20 miljard miljardairs zoals Mark Zuckerberg, oprichter van Facebook, en we dromen ook groot.
Of wat als de Gen-Y klaagt over hun werkgevers omdat hun werkgevers hen eigenlijk oneerlijk behandelen? Ik heb meer dan één verhaal gehoord over bazen die nieuwe diploma's laden met verantwoordelijkheden die helemaal niets met hun beroep te maken hebben, zoals lunch halen of het kantoor teef zijn. Ik weet niet zeker wanneer het een slechte zaak werd om het niet respecteren te respecteren.
Foto door garryknight
Zoals blijkt uit het Matador-netwerk en andere reissites, zijn we ook doordrenkt met de wetenschap dat we maar één leven hebben om te leven, en we willen het goed leven. We zijn ons terdege bewust van deze ene waarheid en ons verlangen om de kast te graven. We worden zelfs aangemoedigd dit te doen. Ik zie hier absoluut geen probleem mee; dus wat als we gelukkig willen zijn?
Het maakt niet uit dat het onderzoek geen Gen-Y-werknemers lijkt te benadrukken die echt willen werken en fantastisch zijn in hun werk. Het soort mensen van 20, die elke dag op tijd op kantoor verschijnen, staan open voor opbouwende kritiek, werken lange uren en doen er alles aan … zelfs als ze niet noodzakelijk van hun werk genieten.
De toekomst van het personeel is somber? Ik denk het niet. Het personeelsbestand is een voortdurend veranderende entiteit. Werkgevers zullen ermee moeten omgaan en nieuwe manieren moeten vinden om hiermee om te gaan. In plaats van weerstand te bieden, moeten werkgevers de unieke kwaliteiten van Gen-Y omarmen: we zijn technisch onderlegd, we kunnen multitasken met halsbrekende snelheden en we zijn ons bewust van de wereld.
Behandel ons jonge werknemers met het respect dat we verdienen en we zullen het teruggeven. Als je merkt dat je met een zeurderige, ongemotiveerde kont bent, ontsla hem of haar en leer je de les. Er zijn meer dan genoeg mensen die grote schoenen willen en verdienen.
