Lifestyle
In het afgelopen decennium is de Amerikaanse werkplek geëvolueerd. Meer bedrijven veranderen kantoren in hippe, samenwerkende ruimtes en laten werknemers op afstand werken. Hell, sommige kantoren laten werknemers zelfs dutjes doen en yoga doen tijdens werkuren. Maar hoewel het idee van evenwicht tussen werk en privéleven in veel bedrijfsculturen aanslaat, zijn er volgens een nieuwe studie nog steeds veel mensen die niet graag accepteren dat we soms een mentale pauze nodig hebben.
Volgens de Alamo Family Vacation Survey 2016 meldde 59% van de millennials zich "schaamte" te voelen, omdat ze zich schamen of schuldig voelden voor het nemen of plannen van een vakantie. Maar hoewel millennials de grootste groep zijn die wordt beschaamd, geven ze ook meer kans om het uit te delen, met 42% die toegeeft dat ze hun collega's vakantie hebben beschaamd.
Maar daar stopt de druk niet. In hetzelfde onderzoek vond 47% van de millennials dat ze moesten rechtvaardigen waarom ze hun vakantiedagen gebruikten. En voor 22% van de werknemers van alle generaties werd vakantie-shaming zo intens dat het hen belette om vrijaf te nemen.
Deze bevindingen kunnen het antwoord bieden op een ander onderzoek dat vorig jaar werd gepubliceerd en zei dat 41% van de werknemers geen van hun betaalde vakantiedagen gebruikte, en zou kunnen verklaren waarom het aantal Amerikanen dat op vakantie gaat 40 jaar laag is.
Dit "werk martelaar" -complex is schadelijker dan je zou denken. Deze "Verloren Week", de tijd die Amerikanen op vakantie moeten nemen, voegt stress toe aan gezinnen, waarbij 59% van de kinderen toegeeft dat ze overstuur zijn wanneer hun ouders voorrang geven aan werk boven tijd doorbrengen met het gezin. Het niet nemen van vrije tijd is ook een slecht voorbeeld voor toekomstige generaties, die niet leren vaste grenzen te stellen met hun werk.
Vanuit een economisch oogpunt zou het, als Amerikanen de 429 miljoen vakantiedagen gebruiken die ze verspillen, $ 160 miljard terug de Amerikaanse economie in pompen.
Om dit gedrag te veranderen, moeten we verschillende factoren veranderen die diep geworteld zijn in de mindset van het Amerikaanse personeelsbestand. Het niet gebruiken van vakantiedagen is geen ereteken. We zijn geen kantoorhelden omdat we eindeloze uren kunnen trekken. Het is niet nodig om het gevoel te hebben dat niemand anders ons werk kan doen, en terwijl we toch bezig zijn, laten we de angst overwinnen dat we als vervangbaar worden gezien voor het nemen van een reis naar Yosemite met het gezin. Want hoeveel u ook van uw werk houdt, u moet (en verdient) nog een pauze nemen.
