Nieuws
Als u wilt dat u meer dan twee weken vrije tijd (PTO) hebt en klaar bent om een loonsverlaging te nemen als dit betekent dat u op vakantie kunt gaan wanneer u maar wilt, bent u niet de enige. Volgens de vakantie-vertrouwensindex 2019 van Allianz Partners, die 1.005 werknemers online ondervroeg, is de gemiddelde werknemer bereid 26 procent van zijn salaris op te geven in ruil voor onbeperkte vrije tijd.
Echter, zoals gerapporteerd door CNBC, bleek uit een analyse door payrollprovider dat werknemers bij bedrijven met onbeperkte PTO slechts gemiddeld 13 dagen vakantie per jaar namen, terwijl werknemers bij bedrijven met traditionele PTO-regelingen gemiddeld 15 dagen op vakantie doorbrachten.
Dit scepticisme over de effectiviteit van het beleid heeft bedrijven over de hele wereld er echter niet van weerhouden om te experimenteren met het verhogen van vrije tijd voor hun werknemers. Accountantskantoor Ernst & Young geeft zijn Australische werknemers bijvoorbeeld elk jaar zes tot twaalf weken 'levensverlof' om te reizen, in deeltijd te werken of gewoon te ontspannen - onbetaald. Sinds april heeft het bedrijf ook twee nieuwe werkroosteropties geïntroduceerd. Door in deeltijd te werken, kunnen werknemers tijdens het schooljaar voltijds werken, met alle schoolvakanties uitgeschakeld (voor kinderen met kinderen), of gedurende drie maanden deeltijds werken.
